Трудовая книжка

Кто должен подписывать трудовую книжку при увольнении

Должность гендиректора может занимать один из учредителей предприятия или наемный сотрудник, который не является собственником его имущества. Поэтому частный вопрос — кто подписывает трудовую книжку при увольнении директора.

Если в день увольнения не отдали трудовую книжку

В Трудовом кодексе прямо указано, что трудовая книжка должна быть выдана работнику в день увольнения. Однако на практике работодатели зачастую оставляют у себя трудовую книжку уволенного сотрудника в качестве залога до тех пор, пока работник не сдаст какие-либо материальные ценности, не покроет недостачу и т. Такие действия работодателя совершенно неправомерны.

Кто подписывает трудовые книжки при увольнении

Статья Трудовая книжка 1. Комментируемая статья называет трудовую книжку основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работников. По записям в ней устанавливается трудовой стаж, с которым законы, иные нормативные правовые акты, коллективный и трудовой договоры связывают возможность реализации тех или иных прав, включая право на пенсионное обеспечение, а также предоставление определенных льгот и преимуществ.

Как записать перевод на другую должность в трудовой книжке

Это происходит на разных уровнях и во всех подразделениях. Изменения могут иметь временный или постоянный характер, а также быть в виде различных внутренних переводов. Инициатива может исходить и с той и с другой стороны, а причины бывают довольно разные.

Штраф за невыдачу трудовой книжки

Руководитель должен предоставить ее бывшему сотруднику в день увольнения. Однако бывают случаи, когда работодатель не смог или не посчитал нужным выполнить свой долг. Несет ли он ответственность за невыдачу трудовой книжки при увольнении, каковы нюансы этого процесса и положен ли ему штраф, расскажем в статье.

Наверх